terça-feira, abril 29, 2014

Aruanã EmCanto

O Festival de música do Araguaia

A cidade de Aruanã – GO, será palco da primeira edição do Festival Aruanã EmCanto, que será realizado de 30 de abril a 3 de maio. Atrações nacionais como cantora Maria Rita, a banda O Rappa, a dupla Victor e Leo, a Orquestra Jovem de Goiás, e regionais como Marcelo Barra, Grace Carvalho, Roberto Corrêa, Mr.Gyn e Almir Pessoa já estão confirmadas para o evento.
                O Aruanã EmCanto é um festival destinado à promoção do turismo no Vale do Araguaia, e incentiva o  fluxo de pessoas. Tem como pano de fundo abrir importante espaço aos compositores e intérpretes goianos, voltados para os gêneros: sertanejo, MPB e pop/rock. Busca incentivar o interesse da população pela música como fonte de cultura e lazer, fomentando, claro, o turismo. O festival agrega uma série de resultados: revela talentos musicais; impulsiona o turismo da região e, ao mesmo tempo, divulga o rico universo ecológico de nosso Estado, despertando ainda para a conscientização do Rio Araguaia.
O primeiro Aruanã EmCanto é promovido pela Goiás Turismo em parceria com a Prefeitura de Aruanã. O festival vai escolher novos talentos da MPB, rock e sertanejo. Haverá arrecadação de alimentos para entidades associadas a OVG – Organização das Voluntárias de Goiás.

Serviço:

30 DE ABRIL DE 2014 – Abertura do Festival com apresentação da Orquestra Jovem de Goiás, Marcelo Barra e Roberto Corrêa;


1º DE MAIO DE 2014 – Apresentação do artista regional Almir Pessoa, do artista nacional do estilo sertanejo Victor e Léo e apresentação do vencedor do Minha Arte EmCanto para o mesmo estilo;


DIA 02 DE MAIO DE 2014 – Apresentação da artista regional Grace Carvalho. da artista nacional do estilo MPB Maria Rita e apresentação do vencedor do Minha Arte EmCanto para mesmo estilo;


DIA 03 DE MAIO DE 2014 – Apresentação do artista regional Mr.Gyn, do artista nacional do estilo POP/ROCK O Rappa e apresentação do vencedor do Minha Arte EmCanto para mesmo estilo.


        
Mais informações no site do evento:
www.aruanaemcanto.com.br.

Pesquisa analisa grau de adaptabilidade da força de trabalho no Brasil e em outros dez países

São Paulo, 28 de abril de 2014 – Encontrar profissionais com as competências necessárias tem sido um desafio cada vez maior no mercado de trabalho brasileiro. Vivemos um claro desequilíbrio entre as competências requeridas e as disponíveis em nossa força de trabalho, o que provoca perda de produtividade e prejudica a competitividade de nossas empresas.

A solução para este descompasso depende da habilidade e da disposição tanto dos profissionais quanto das empresas – assim como governos e educadores - de se adaptar a novas circunstâncias (setores, funções, ambientes, culturas, tecnologias) e desenvolver competências alinhando-as às novas demandas do mercado. A capacidade de adaptação da força de trabalho em 11 países, entre eles o Brasil, é o tema da pesquisa “Adapt to Survive”, feita pela PwC sob encomenda do LinkedIn.

A diversidade ou dinamismo econômico, a internacionalização da força de trabalho e o uso de redes profissionais, como o LinkedIn, são os três principais fatores que influenciam o nível de adaptabilidade de um país. A pesquisa “Adapt to Survive” procurou mensurar estes aspectos por meio de cinco indicadores-chave*.

Nono lugar entre os 11 países pesquisados, o Brasil tem a economia ainda muito concentrada em poucos (e tradicionais) setores e uma força de trabalho pouco internacionalizada - o que envolve aspectos como o domínio de outros idiomas, em especial o inglês, a baixa atratividade e restrições legais para o trabalho estrangeiro e a migração de profissionais para outros países. Características comuns a países em desenvolvimento, como a Índia e a China, classificadas em 10º e 11º lugares, respectivamente.

No topo do ranking, a natureza empreendedora, a moderada diversidade de setores, a baixa migração e o domínio de inglês pela maioria da população são as características que fazem da Holanda o país com o maior índice de adaptabilidade ente os pesquisados. A Holanda também tem a menor taxa de demissões de profissionais antes de completar o primeiro ano, apenas 4,8%. No Brasil, chega a 12%. 

“Com as mudanças econômicas, estão surgindo novas demandas, mas os profissionais e as empresas não estão preparados para este novo contexto, o que gera um gap entre as competências existentes e as necessárias”, explica Oswaldo Barbosa de Oliveira, diretor do LinkedIn na América Latina.

A análise revela uma forte correlação entre o uso das redes de profissionais on-line e o índice adaptabilidade. A Holanda, por exemplo, adotou redes profissionais on-line muito mais rápido do que qualquer outro país fora os EUA e atualmente quase metade da sua população economicamente ativa tem perfil profissional on-line.

Do lado das empresas vale a mesma regra. Organizações com forte presença on-line (de acordo com o LinkedIn’s Talent Brand Index)  atraem profissionais mais adequados às suas necessidades e têm menor rotatividade em curto-prazo. De acordo com a pesquisa, um aumento de 1% no Talent Brand Index significa taxa de aceitação 1,5% maior e diminuição de 1% nas demissões em curto prazo.

“O conceito de adaptabilidade da força de trabalho é novo tanto no meio acadêmico, quanto no mercado”, afirma João Lins, sócio da PwC Brasil e líder de Gestão de Capital Humano. “Este é o primeiro trabalho que consegue vincular indicadores ao conceito abstrato de resiliência, considerando-o não apenas como uma característica individual, mas também na dimensão de gestão nas esferas pública e privada”, acrescenta.

A partir de duas das mais importantes fontes de dados de RH no mundo: o comportamento em tempo real dos 277 milhões de usuários do LinkedIn e informações de 2.600 empresas do banco de dados Saratoga (uma das maiores fontes de informações sobre pessoas e métricas de desempenho), a pesquisa avalia cinco indicadores-chave* para calcular o índice de adaptabilidade (Talent Adaptabily Score) em 11 países (Alemanha, Austrália, Brasil, Canadá, China, Cingapura, Estados Unidos, França, Holanda, Índia e Reino Unido).




*Talent Adaptability Score

Para calcular o índice de adaptabilidade foram consideradas cinco variáveis  a partir das  informações de perfis do LinkedIn e das métricas da base de dados do PwC Saratoga:

1.       Taxa de promoção – número médio de promoções numa mesma empresa, medido a partir dos perfis no LinkedIn

2.      Taxa de vacância do mercado – quantidade de vagas abertas divididas pela população economicamente ativa do país

3.      Média de posições ocupadas – quantidade de diferentes cargos ocupados no decorrer da carreira

4.      Média de empregadores – média de empregadores de cada profissional

5.      Taxa de mudança de setor – o número médio de diferentes cargos ocupados no decorrer da carreira

Para ler o relatório completo, acesse: www.pwc.com/talentadaptability
  
Sobre a PwC
As firmas do network PwC assessoram empresas e indivíduos a criar o valor que eles buscam. Somos um network de firmas que atuam em 157 países com 184.000 profissionais que se dedicam a prestar serviços de alta qualidade em auditoria, consultoria tributária e societária  e de negócios. Saiba mais sobre nossos serviços acessando www.pwc.com.brNeste documento, “PwC” refere-se à PricewaterhouseCoopers Brasil Ltda., a qual é uma firma membro do network da PricewaterhouseCoopers, sendo que cada firma membro constitui-se em uma pessoa jurídica totalmente separada e independente. Acesse www.pwc.com/structure para mais informações. © 2014 PricewaterhouseCoopers Brasil Ltda. Todos os direitos reservados.

Sobre o LinkedIn
Fundado em 2003, o LinkedIn conecta os profissionais do mundo para torna-los mais produtivas e bem-sucedidos. Com mais de 277 milhões de usuários no mundo inteiro, incluindo executivos de todas as empresas da Fortune 500, o LinkedIn é a maior rede profissional do mundo na internet. A empresa tem um modelo de negócios diversificado com receitas provenientes de assinaturas premium, soluções de marketing e soluções de talentos. Com sede no Vale do Silício, o LinkedIn tem escritórios em todo o mundo.

5 dicas para quem deseja estudar nos EUA

As oportunidades vão além da formação acadêmica 
podendo se tornar uma alavanca pessoal e profissional



Experiência, aprendizado, diversidade cultural, novas perspectivas, acréscimo no currículo, novos caminhos. Todos esses ideais fazem parte de uma formação acadêmica nos Estados Unidos. Seja com o objetivo de aprender um idioma, ter um contato com outras culturas ou se especializar, os motivos para a experiência se provar valiosa são vários. Acompanhe 5 dicas da Rejane dal Molin, Orientadora Educacional para Estudos nos Estados Unidos do CCBEU Goiânia, que mostram estas vantagens:

1 – Diversidade cultural
Ao fazer um intercâmbio cultural buscando aprender um novo idioma e a cultura do lugar selecionado, é bem provável que você participe de atividades com vários outros intercambistas, pessoas de várias partes do mundo. Isso enriquece seu conhecimento de mundo, você pode aprender coisas de outras línguas e se divertir com isso. Além do mais, a experiência cultural é a melhor forma de aprender novas coisas.

2 – Não é preciso ser fluente em inglês!
Ao contrário do que muitos pensam, a oportunidade fazer um intercâmbio ou mesmo de ir estudar em uma universidade nos Estados Unidos por muitos anos não é exclusiva para quem já é fluente na língua. “Saber um pouco é necessário, coisas como dizer seu nome, sua idade, perguntar coisas pequenas e saber realizar uma comunicação fluida o suficiente. O próprio programa de ensino da universidade, em alguns casos, pode ofertar o curso de língua inglesa para alunos estrangeiros” afirma Rejane Dal Molin, Orientadora Educacional para Estudos nos Estados Unidos do CCBEU Goiânia.

Existem programas específicos para todos os níveis de inglês nas universidades dos EUA. Quem está apenas começando ou quem quer calibrar melhor o idioma, ambos têm espaço em programas a partir de 8 semanas, onde o ensino da língua é intensivo.

3 – Educação de excelência e oportunidades de negócios
Além de aprender com professores que produzem e fazem parte do mercado, a universidade oferece espaços para construir um relacionamento entre empresas. Isso lhe dá a oportunidade de ver o mercado de perto e se acostumar à dinamicidade do mesmo. Com isso suas ideias, podem ser vistas por investidores, você pode encontrar profissionais e empreendedores semelhantes a você e dividir experiências e, por que não, fechar bons negócios. Se você busca um MBA, os cursos estadunidenses são reconhecidos por oferecer recursos de análise, estudo e aplicação dos conhecimentos de mercado. A quantidade de especializações existentes também é surpreendente! “São mais de mil cursos de MBA que atendem praticamente qualquer necessidade – de formação especializada a cursos exclusivos direcionados a estudantes internacionais.” completa Rejane Dal Molin.

4 – Pesquisas acadêmicas em contato com o mercado
Grandes ideias foram visionadas inicialmente dentro das universidades. Talvez a mais acessada e conhecida hoje seja o Facebook, a ferramenta de Mark Zuckerberg que já durante a faculdade foi idealizada e construída. Mas para que tudo fosse possível e o Facebook se tornasse o que é hoje, o contato com investidores e com o mercado foi fundamental. “As pesquisas acadêmicas nos Estados Unidos buscam unir o conhecimento adquirido formalmente à criatividade do aluno e há vários olhos para boas ideias buscando  nos EUA” afirma Rejane

5 – Novos lugares, horizontes e possibilidades

Conhecer lugares emblemáticos da cultura estadunidense como Nova York e o Central Park, a Estátua da Liberdade, o histórico Brooklyn, ou ir ao Grand Canyon, às praias da Califórnia, Miami, entre os vários lugares turísticos representados nos filmes. Isso é uma ideia possível para quem estuda em uma universidade nos EUA já que todos os alunos têm o passaporte de estudante e podem viajar livremente pelos Estados. Além da diversão de conhecer lugares turísticos, estudantes podem participar de estágios, se envolver com projetos de pesquisa, participar de vários eventos esportivos, culturais e artísticos. “Essas experiências reforçam o aprendizado do inglês e garante ao estudante o momento único de ser parte da vida acadêmica e social dos Estados Unidos” enfatiza Rejane Dal Molin, Orientadora Educacional para Estudos nos Estados Unidos do CCBEU Goiânia.

Exposição Graça Estrela

Por Márcia Sahb

A artista Plástica Graça Estela recebeu no último dia 08 de abril no Teatro SESI em Goiânia/Go familiares, amigos e apreciadores de sua arte para abertura da exposição “Graça a Estrela das Araras”. O evento foi muito prestigiado e contou com uma bela homenagem da jovem Alessandra neta de Graça que surpreendeu a artista.  Vale conferir!
 
Graça Estrela e Valbene Bezerra

Fotos Márcia Sahb


Projeto Bebê Canguru


Por Márcia Sahb

A psicanalista Luciene Godoy participou no último dia 11 de abril do "I encontro Multiprofissional da Unidade de Neonatologia de Alto Risco - Experiência com o Método Canguru" Onde foi lançado o Canguru Ladu - Canguru para bebês com tempo de gestação normal dentro da Semana Nacional de Humanização do SUS no Hospital e Maternidade Dona Iris (HMDI). Na oportunidade a psicanalista apresentou o “Projeto Bebê Canguru” - fruto de sua pesquisa em psicanálise, que liga o sentimento da angústia à perda do corpo da mãe - e que busca conscientizar a todos de que o ser humano ao nascer necessita de um prolongamento das condições da vida intra-uterina: o calor, os movimentos, a posição.  O projeto busca tornar essa extero-gestação - bebês colados ao corpo da mãe - e de outros adultos, em bolsinhas cangurus uma tradição em nossa cultura. Confiram!!



A psicanalista Luciene Godoy e a Dra. Bárbara Franco Pediatra Neonatal do HMDI

Fotos: Márcia Sahb


Delegados goianos lançam livro na sede da OAB

                                                                                                                              Por Márcia Sahb

Os delegados de Policia Civil de Goiás Laudelina Inácio e Adriano Sousa Costa lançaram no ultimo dia 07 de abril no Auditório da OAB o livro “Prática Policial Sistematizada”. A obra tem por meta fornecer subsídios jurídicos para que os operadores do Direito, principalmente os policiais, possam aplicar adequadamente as leis penais e processuais penais. O objetivo é que os profissionais apliquem uma prática fundamentada facilitando a rotina das delegacias em todo País. O evento foi bastante prestigiado. 


Os delegados Laudelina Inácio e Adriano Sousa Costa

Fotos: Márcia Sahb



Diretora da Mesa Pan Americana de Mulheres de Lima/Peru visita Mesa Goiana

Por Márcia Sahb

No mês em que completou cinco anos de fundação a Mesa Redonda Panamericana de Mulheres de Goiânia recebeu entre os dias 02 a 06 de abril a ilustre visita da Diretora da V Zona das Mesas Redondas que inclui os países  Chile, Colômbia, Equador, Peru, Venezuela e Brasil a senhora Gabriela Sanchez da cidade de  Lima-Peru. Em seu discurso de abertura do encontro oficial com as sócias de Goiânia a diretora destacou a importância da união das mulheres, do trabalho voltado para educação que realizam por todo o mundo e o significado da amizade, solidariedade e intercambio cultural entre todas.

Diretoria: Sônia Rodrigues, Lourdes Barbalho, Rosa Lúcia, Vânia Ferro, 
Elizabeth Souza e Regina Batista presidente da Mesa goiana com 
a diretora de Lima/Peru  Gabriela Sanchez (sentadas).



Fotos: Márcia Sahb